Просто про головне: що змінює новий закон про працю осіб з інвалідністю?
Дата: 19.02.2026 11:12
Кількість переглядів: 149
Новий закон кардинально змінює застарілі підходи до працевлаштування людей з інвалідністю в Україні. Основні нововведення повноцінно запрацюють з 1 січня 2026 року.
Головна мета реформи — створити реальні умови, за яких люди з інвалідністю зможуть працювати на відкритому ринку праці, у звичайних компаніях на рівних умовах з іншими.
- Для роботодавців (бізнесу, комунальних підприємств та державних установ):
- Кого це стосується: Нові правила поширюються на всіх роботодавців, у яких працює 8 і більше людей.
- Квоти на робочі місця: Від 8 до 25 працівників — мінімум 1 особа з інвалідністю. Понад 25 працівників — 4% від загальної кількості штату. Для закладів охорони здоров'я ця квота становить 2%.
- Як легше виконати квоту: Норматив вважається виконаним навіть якщо ви взяли особу з інвалідністю на стажування. А якщо ви працевлаштуєте особу з інвалідністю I групи або II групи з порушеннями зору чи психічними розладами — ваш норматив може бути зменшено вдвічі.
- Важлива умова: Квота зараховується лише тоді, коли працівник з інвалідністю отримує зарплату не нижче мінімальної.
- Шкідливі професії не рахуються: Зі штатної кількості працівників під час розрахунку квоти виключатимуться посади з важкими чи небезпечними умовами праці.
- Скасування штрафів: З 2026 року старі річні штрафи скасовуються. Замість них вводиться щоквартальний «цільовий внесок», який підприємство сплачуватиме до Фонду соціального захисту, якщо не виконає квоту.
- Новий контроль: Перевіряти виконання нормативів буде Держпраці, а правильність сплати внесків контролюватиме Пенсійний фонд України.
- Для працівників з інвалідністю:
- «Розумне пристосування» робочого місця: Роботодавець зобов'язаний адаптувати робоче місце під ваші потреби. Це може бути перенесення робочого місця на зручний поверх, встановлення гнучкого графіка, дистанційна робота або придбання додаткового обладнання.
- Помічник на роботі: Запроваджуються нові соціальні послуги. За потреби працівник зможе мати персонального асистента або перекладача жестової мови безпосередньо на робочому місці.
- Захист у разі травми на роботі: Якщо працівник отримав інвалідність через нещасний випадок на підприємстві, роботодавець зобов'язаний зберегти за ним робоче місце, адаптувати його та повернути людину до роботи протягом 4 місяців.
- Захист від відмов: Якщо людині з інвалідністю відмовляють у працевлаштуванні або переведенні на іншу посаду, роботодавець тепер зобов'язаний письмово повідомити причини такої відмови.
Детально ознайомитися зі змінами і доповненнями законодавства про соціальну захищеність осіб з інвалідністю можна за офіційним посиланням на порталі Верховної Ради України: URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text
