Офіційне працевлаштування працівників - обов'язок роботодавців
Залучення працівників до роботи без укладення трудового договору є порушенням законодавства, за яке передбачено фінансову та адміністративну відповідальність.
Незадекларована праця у даний час обмежує можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, сприяє ухиленню від сплати податків, зменшує надходження до державного і місцевих бюджетів.
Офіційне працевлаштування передбачає укладання трудового договору (контракту), своєчасну сплату податків і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а також гарантує працівникам соціальний захист, право на відпустку, лікарняні, пенсійне забезпечення та інші права.
Належне оформлення працівників здійснюється шляхом подання заяви про прийняття працівника на роботу, а також об’єднаної звітності з додатком 4ДФ, який містить дані про суми нарахованого доходу, утриманих податків і зборів.
Завідувач Жидачівського сектору
обслуговування платників Стрийської
ДПІ ГУ ДПС у Львівській області Руслана ЄРШОВА
